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招聘流程外包

广州政龙人力资源有限公司招聘流程外包服务(RPO)将根据您的具体需求,有针对性地提供部分或全流程招聘外包服务。作为一家专业的招聘流程外包服务商,我们旨在整合战略、技术、资源及供应商管理,以提供高效招聘流程服务。在服务过程中,我们将作为您战略合作伙伴与你的内部团队紧密合作,通过流程设计、制定招聘战略、人才寻访、人才选拔、招聘决策、办理入职、技术协调及核心业务数据的汇报等服务,帮助企业提升招聘效率,提高招聘质量,同时降低招聘成本。

外部变化快,招聘战略难以及时调整!

难以跟上突发性业务项目用人需求

招聘渠道单一,无法拓展人才库!招聘部门人手不足!

人才流动频率高,招聘需求量大,招聘预算有限!

人才招募既是短期压力,更是长期目标在这一过程中,您会遇到:

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全程化招聘流程外包
全周期一站式人才招聘服务,面面俱到,前端到后端的全流程招聘支持。从招聘方案制定、岗位画像、建立与强化专属目标人才库、简历精筛、人才评估、沟通培训业务部门面试技巧、面试及录用通知,候选人报到、全面招聘数据分析报告等全方位流程服务。可以根据企业因规模扩张,地域发展及业务部门发展需要提供长期稳定的招聘综合支持服务。
项目型招聘
速战速决,针对大规模季节性或业务突发需要而产生的紧急批量招聘需求,提供快速到位的招聘服务,服务周期灵活可控。适用于企业出现规模扩张,地域发展或业务部门发展等情况,短期内完成大量人才招聘。
招聘流程支持
因地制宜,针对企业招聘流程中的难点针对性地提供相应支持,将整个招聘的流程进行拆分,根据企业的需要提供某一环节或多个环节的专业服务。专业招聘顾问紧密合作企业,深度驻场。可以支持的招聘流程环节包括:招聘方案制定、岗位画像、建立与强化专属目标人才库、简历精筛、人才评估、沟通培训业务部门面试技巧、面试及录用通知,候选人报到、全面招聘数据分析报告等。
招聘咨询服务
出谋划策,针对招聘流程中存在的挑战及问题,通过创新技术及实战经验方法提供有效的人才招聘、岗位胜任力模型设计、寻访策略及渠道、招聘流程优化咨询解决方案。帮助不同阶段、不同规模的企业建立和优化招聘的流程,使招聘及人才管理更加高效。
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我们的招聘流程外包服务采用“现场顾问+后台支持”模式,


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